「人的資本経営」とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上へとつなげる経営のあり方です（経済産業省提唱）。

人的資本経営は、従業員の能力開発や組織文化の醸成、人事評価制度の充実などを行っていく経営手法となっており、従業員エンゲージメントを高めることを目的の一つとしています。従業員の能力やスキル向上、キャリア開発に取り組めば企業価値の向上にも繋がるため、他社との差別化を強化することができます。

わたしたちは、これからの時代は企業規模に関係なく、人材を資本として捉える人的資本経営が必要不可欠であると考え、「人材」を「人財」にすることで企業価値の向上を支援していきます。