当事務所の強み
STRENGTH01
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経営者の寝覚めを良くする労務相談
企業経営において、労務問題は往々にして突発的に発生し、即座の対応を迫られます。従業員との軋轢、労使間のトラブル、予期せぬ労災の発生—。これらの問題は、放置すれば企業の存続すら脅かしかねない重大なリスクとなります。
当事務所の労務相談は、経営者の皆様の「今すぐ解決したい」というニーズに応えます。相談を受けてから24時間以内の初期対応を原則とし、問題の早期収束を図ります。
しかし、私たちの真の強みは、スピードだけではありません。豊富な判例分析と法的知識に基づき、問題の本質を見極め、最適な解決策を提示します。表面的な対症療法ではなく、同様の問題が再び発生しないよう、根本的な解決を目指します。
経営者の皆様にとって、労務問題は時として重荷となり、夜も眠れなくなることがあるでしょう。当事務所は、そんな経営者の方々の「寝覚めを良くする」パートナーとして、確かな解決策を提供いたします。
STRENGTH02
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企業の成長を支える
就業規則・諸規程の立案
「うちの会社に合った就業規則を作りたい」—。これは多くの経営者の方々の切実な願いです。形式的な規程では、日々変化する企業の実態に対応できず、かえって経営の足かせとなってしまいます。
当事務所の就業規則立案サービスは、徹底的なヒアリングと現状分析からスタートします。御社の企業理念、経営方針、従業員の働き方、さらには将来の成長戦略まで、細部にわたって丁寧に把握します。
そして、収集した情報を基に、法的要件を満たしつつ、御社の実態に即した独自の就業規則を作成します。単なる雛形の転用や、一般的な規定の寄せ集めではなく、御社の「今」と「将来」を見据えた、オーダーメイドの規程を提案いたします。
STRENGTH03
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戦略的な助成金活用
コンサルティング
「助成金は申請できそうな制度を探して活用する」—。多くの企業がこのような受動的なアプローチを取っています。しかし、これでは本当の意味での助成金活用はできません。
当事務所は、「いつでも助成金が受けられる会社づくり」をモットーに、戦略的な助成金活用をご提案します。労働局での助成金関係業務の経験を活かし、申請要件を満たすための体制づくりから、効果的な書類作成まで、トータルでサポートいたします。
常に最新の助成金情報をウォッチし、制度改正にも迅速に対応。多種多様な厚生労働省系助成金の申請実績を持つ当事務所だからこそ、御社に最適な助成金メニューを組み合わせた、戦略的な活用プランをご提案できます。
助成金は、企業の成長投資を支える重要な資金源です。当事務所は、単なる申請代行ではなく、御社の持続的な成長を支える戦略的パートナーとして、確かなサポートを提供いたします。