人事制度改革は、単に給与や賞与の決定方法を変えることではありません。人事という観点から企業体質を強化し、経営戦略や企業理念を実現するための経営施策のひとつです。業績に連動した人件費コントロールを実現し、ならびに社員各人の仕事の期待成果や期待行動に応じた人事評価をおこなうことで、経営・組織課題の解決のための人事制度コンサルティングを行います。

当所がご支援する人事制度コンサルティングの領域は、等級制度、人事評価制度、賃金制度（給与制度、賞与制度）に留まりません。モチベーション調査・マネジメント、要員・総額人件費管理、退職金制度、定年延長・定年再雇用制度、限定社員制度、契約社員・パート社員制度（同一労働・同一賃金対応）、役員報酬制度など、人事制度トータルでコンサルティングを行える体制を整えています。